عملیات توسعه ظرفیت سامانه CBS همراه اول توسط متخصصین شرکت بهسا با موفقیت اجرا و عملیاتی گردید

آخرین مرحله عملیات توسعه ظرفیت سامانه CBS همراه اول، طبق برنامه ریزی های صورت گرفته در بامداد روز چهارشنبه ۱۷ شهریور ۱۴۰۰ توسط متخصصین خبره تیم CBS شرکت بهسا با موفقیت انجام شد.

طی این پروژه که مدت ۹ ماه به طول انجامید ظرفیت عملیاتی شبکه CBS سه سایت مرکزی شیراز، مشهد و تبریز ارتقا یافته و از قابلیت سرویس دهی به ۸۰ میلیون مشترک فعال به قابلیت سرویس دهی به ۱۱۰ میلیون مشترک فعال رسید. در این پروژه در سه مرحله عملیات Merge، تعداد ۱۲ نود CBP که در مجموع شامل ۳۶ سرور Charging و Rating می باشد به زیر ساخت این شبکه افزوده گردیده است.

شایان ذکر می باشد با انجام این پروژه توسط کارشناسان و متخصصین شرکت بهسا، صرفه جویی ارزی قابل توجهی در هزینه های شرکت معظم همراه اول صورت گرفته است و نیز یکی از مهمترین و شایان توجه ترین موارد در انجام این پروژه درونی سازی دانش این پروژه و انتقال اطلاعات مرتبط با انجام این پروژه به داخل سازمان می باشد.

نشست مدیران منابع انسانی صنعت فناوری اطلاعات و تلکام در بهسا

سومین گردهمایی مرتبط با مطالعه تطبیقی جبران خدمات شرکت های صنعت فناوری اطلاعات و تلکام ،  با حضور جمعی از معاونان و مدیران منابع انسانی این حوزه به میزبانی بهسا برگزار شد.

 

در این نشست دو ساعته، پورصمیمی مشاور حوزه منابع انسانی، نتایج مطالعه تطبیقی حقوق و دستمزد که با حمایت مالی شرکت مبین نت و مشارکت ۲۱ شرکت صنعت فناوری اطلاعات و تلکام صورت گرفته را، ارائه کرده و با توصیف وضعیت فعلی تعیین و پرداخت حقوق، دستمزد و پرداختی های کارکنان صنعت فناوری اطلاعات و تلکام کشور، تاکید کردند که با توجه به فراوانی شرکت های مشارکت کننده و پایش ۳ ماهه داده‌ها، گزارش خروجی از روایی و پایایی بالای برخوردار می باشد.

ایشان در ادامه به ارائه جزییات خروجی گزارش پرداخته و راهنمایی های لازم در خصوص بهره برداری از نتایج را بیان داشتند.

طی این جلسه محمدزاده ثانی، معاون منابع انسانی مبین نت و عضو هیات مدیره بهسا، برگزاری این نشست ها را از جمله اقدامات مؤثر در راستای تقویت همدلی و بهبود هویت سازمانی منابع انسانی برشمردند و تشکیل کارگروه های تخصصی در این حوزه توسط شرکتهای مطرح صنعت را، گامی موثر در مسیر تعالی منابع انسانی صنعت دانست.

احتشامی تبار، مدیر منابع انسانی بهسا، پس از عرض خیر مقدم و خوش آمد گویی به حضار، چالش های فعلی منابع انسانی در صنعت را عنوان کرده و از برگزاری رویدادهای این‌چنینی در جهت بهبود عملکرد واحدهای منابع انسانی و افزایش هم افزایی اظهار امیدواری نمودند، همچنین تاکید نمودند یکی از چالش های اصلی، مسائل و مشکلات مربوط به پرداخت حقوق و دستمزد رقابتی در این صنعت می باشد و رفع آن به مشارکت و هم فکری تمامی فعالان این حوزه نیاز دارد، چرا که اطمینان بخشیدن به مدیران و کارکنان یک سازمان در زمینه پرداخت عادلانه و منصفانه در برابر کار و خدمتی که انجام می دهند از نخستین اهداف انجام این مطالعات تطبیقی بوده است.

طراحی، پیاده سازی و عملیاتی سازی ترابرد همراه اول توسط متخصصین شرکت بهسا با موفقیت انجام شد

یکی از مهمترین پروژه های تعریف شده در سازمان تنظیم مقررات امکان بهره برداری مشترکین خطوط تلفن همراه از سرویس های اپراتورهای مختلف می باشد که برای آن دستورات و مجموعه قوانین و پروسه های مشخصی توسط این سازمان تعریف و به اپراتورهای مختلف برای تعریف رویکرد مرتبط ارایه شده است. ترابرد یا انتقال شماره همراه (MNP: Mobile Number Portability) قابلیتی است که به کاربر این امکان را می دهد  تا بتواند با یک شماره واحد از اپراتورهای مختلف تلفن همراه استفاده  نموده و از تمامی سرویس های ارایه شده بدون تغییر شماره تلفن همراه خود بهره برداری نماید و در اینصورت تعرفه های اپراتور پذیرا برای آن مشترک اعمال خواهد گردید. به این منظور پروژه ی NPG همراه اول تعریف گردید که توسط متخصصین شرکت بهسا طراحی و راه اندازی گردید.

در این پروسه به طور عمده تغییرات در پروسه های داخلی سرویس، تغییرات در زمانبندی های تعریف شده توسط رگولاتوری، تغییرات در Rejection code ها، تعریف و تغییرات در روزهای تعطیل جهت ارائه سرویس  و تغییرات در مکانیزم fault tolerance سیستم مانند تعداد دفعات تلاش و تناوب برای ارسال پاسخ در هنگام در دسترسی نبودن سیستم مقابل (CRM,CRDB,IPCC,..) مد نظر قرار گرفته و با همراهی و همکاری تیم های جاوا از معاونت توسعه محصول، تحلیل کسب و کار و مدیریت سرویس CRM از معاونت عملیات کسب و کار، تست از معاونت تضمین کیفیت و نیز همراهی همکاران معاونت زیرساخت بهسا به طور کامل با موفقیت پیاده سازی و طی هفته گذشته عملیاتی شده اند.

راه‌اندازی سامانه Hot-Billing برای مشترکین اپراتور رایتل

در راستای استراتژی‌های شرکت مبنی بر ارائه‌ی خدمات BSS به سایر اپراتورهای کشور و موافقت سهامداران ، بهسا محصول صورتحساب‌گیری Offline خود موسوم به Hot-Billing را در اپراتور رایتل راه‌اندازی و عملیاتی نمود.

پروژه‌ی سفارشی‌سازی، بهره‌برداری و نگهداری از سامانه‌ی صورتحساب‌گیری Offline مشترکین تلفن همراه موسوم به Hot-Billing با همت و تلاش شبانه روزی همکاران تیمهای توسعه و سایر تیم‌های پشتیبان برای بیش از ۵۰% مشترکین شبکه رایتل راه‌اندازی و عملیاتی شده و در حال حاضر در حال بهره‌برداری است.

این سامانه که از ابتدا برای صورتحساب گیری Offline مشترکین دائمی بر اساس فایلهای CDR دریافتی از المان‌های شبکه، طراحی و پیاده‌سازی شده بود؛ با توجه به نیاز اپراتور رایتل مبنی بر بکارگیری برای مشترکین اعتباری، با اعمال تغییرات در طراحی و پیاده‌سازی آن، جهت بهره‌برداری برای مشترکین اعتباری که قواعد مختص خود را دارند، مناسب‌سازی شده و پس از طی مراحل تست و تاییدیه‌های کارفرما، زیربار عملیاتی قرار گرفته است. یکی از چالش‌های مهم در این پروژه همگام سازی سامانه‌ی آنلاین ZTE OCS و آفلاین Hot-Billing است که به صورت پروژه Fusion تعریف و با موفقیت توانست از بخش قابل توجهی از Revenue Loss پیش آمده به دلیل بروز خرابی غیرقابل برگشت ZTE OCS ممانعت به عمل آورد. از سوی دیگر با توجه به ماهیت سامانه‌ی Hot-Billing که برای مشترکین دائمی طراحی شده بود، بکارگیری آن برای مشترکین اعتباری مستلزم تغییرات گسترده در طراحی آن شد.

در حال حاضر سامانه‌ی Hot-Billing تمامی قابلیت‌های لازم برای پشتیبانی از عملیات Charging و Rating مشترکین رایتل اعم از ثبت نام، پردازش CDRهای سرویس‌های مختلف اعم از Voice، Data، SMS، TAP و قطع و وصل سرویس‌های مختلف و اطلاع‌رسانی به مشترکین را به عهده دارد.

لازم به ذکر است با توجه به بررسی ها و تصمیمات مدیریت اپراتور رایتل و تامین منابع سخت افزاری و ذخیره سازی بیشتر از طرف اپراتور، سایر مشترکین نیز به تدریج و در فازهای بعدی به این سامانه منتقل خواهند شد.

حضور اعضای تیم مدیریت دانش بهسا در چهارمین جشنواره مدیریت دانش همراه اول

چهارمین جشنواره مدیریت دانش همراه اول با هدف گام برداشتن در راستای چشم‌انداز تحقق رویای دیجیتال و با هدف به اشتراک‌گذاری برترین دستاوردها و درس‌آموخته‌های سازمان دیروز به کار خود پایان داد.

چهارمین «جشنواره مدیریت دانش همراه اول» همگام با اوج گیری نقش دانش، نوآوری، پیدایش فناوری های نوین و اهمیت یافتن ارزش منابع دانشی در اداره سازمان ها و همچنین تجربه مثبت و کارآمد سه دوره گذشته، با حضور مدیران ارشد و کارشناسانی از گروه همراه اول به صورت حضوری و مجازی برگزار شد.

این رویداد با سخنرانی حمید بهروزی، قائم مقام مدیرعامل همراه اول روز گذشته آغاز به کار کرد و در ادامه پنل تخصصی ۵G با حضور مدیران ارشد از حوزه های کسب و کار، فنی و راهبردی ادامه یافت.

سه شنبه ۲۰ مهرماه ۱۴۰۰ نیز که دومین روز از برگزاری این رویداد بود، دستاوردهای دانشی اعضای تیم همراه اول ارائه و از دانشکاران برتر تقدیر شد.

با توجه به اینکه دانش به عنوان یکی از مهم ترین عوامل رقابتی در حفظ جایگاه شرکت های پیشرو محسوب می شود، لذا در سال های اخیر شرکت ارتباطات سیار ایران به عنوان نخستین و بزرگترین اپراتور تلفن همراه کشور، توجه ویژه ای به مقوله مدیریت دانش داشته و این مهم در برنامه راهبردی شرکت نیز لحاظ شده است.

بهسا در ردیف شرکت های دانش بنیان قرار گرفت

 

در راستای ماموریت محوله به تیم بازاریابی شرکت به‌پرداز همراه سامانه اول و با تایید معاونت علمی و فناوری ریاست جمهوری، شرکت بهسا در زمره شرکتهای دانش بنیان پذیرفته شد. این پذیرش علاوه بر آنکه مهر تایید دیگری بر توانمندی های روزافزون شرکت بهسا است ما را قادر خواهد ساخت تا از امتیازات و معافیتهای پیش بینی شده در قانون استفاده کنیم.
این موفقیت را به تک تک همکارن گرامی که نقش بسزایی در این مهم داشتند تبریک میگوییم.

بهسا به‌عنوان اولین شرکت ایرانی موفق به طی دوره آموزشی SFIA شد

به گزارش روابط عمومی شرکت به‌پرداز همراه سامانه اول ، دوره آموزشی SFIA که توسط مدرسین رسمی موسسه در انگلیس، بصورت آنلاین برگزار شد. در این دوره که برای اولین بار در یک شرکت ایرانی برگزار می¬گردید نایب رئیس هیئت مدیره ، مدیر واحدهای تحقیق و توسعه ، تضمین کیفیت و منابع انسانی حضور داشتند.
SFIA (Skills Framework For the Information Age)یک مدل عملیاتی برخاسته از دل صنعت برای مدیران و سازمان هایی است که در حوزه های فناوری اطلاعات و ارتباطات، تحول دیجیتال و مهندسی نرم افزار فعالیت دارند.
این مدل عملیاتی چارچوب ماتریسی را ارائه می دهد که مهارت های حرفه ای در یک محور و هفت سطح مسئولیت در هر نقش را طی محور دیگر نمایش میدهد، به عبارت دیگر سطوح تخصص، شایستگی، پیچیدگی، دانش و شرح مسئولیت هر مهارت را در ۷ لایه تشریح می کند.
به واسطه این چارچوب می توان تعیین کرد که بر اساس شرح شغل های سازمان، هر عنوان شغلی به چه مهارت هایی و در چه سطح از تخصص نیاز دارد. بدین ترتیب می¬توان جذب، آموزش، چینش و ارتقا جایگاه افراد در سازمان را به بهترین نحو مدیریت کرد.
نسخه هفت به عنوان آخرین نسخه ارائه شده توسط SFIA در سال ۲۰۱۸ رونمایی و عملیاتی شده است. که شرکت بهسا نیز در این دوره مباحث آموزشی این نسخه را فرا گرفته است.

 

از پورتال داخلی بهسا رونمایی شد

https://www.behsacorp.com/wp-content/uploads/2020/08/index-1.png

به گزارش روابط عمومی شرکت بهپرداز همراه سامانه اول، پورتال داخلی شرکت با همکاری و مشارکت واحد تضمین کیفیت و روابط عمومی، در راستای تجمیع اطلاعات خبری مورد نیاز همکاران در مرحله اول تحت شبکه داخلی در دسترس همکاران قرار گرفت . شرکت بهسا با افزایش تعداد اخبار و اطلاعیه های روزانه و گزارش های تولیدی، پورتال داخلی را به گونه ای طراحی کرده که استفاده از محتوای آن با سرعت، سهولت و تمرکز بیشتری امکان پذیر باشد. به گزارش روابط عمومی شرکت این پورتال شامل بخش های متنوعی شامل اتاق خبر (اخبار و اطلاعیه های سازمان)، فرآیندهای داخلی شرکت، مستندات سازمان، گزارش عدم تطابق فرآیندی، دسترسی به محتوای آموزشی سازمان، مشاهده آرشیو بولتن داخلی سازمان، رزرو اتاق جلسات، نظرسنجی، سوالات متداول، جستجو و مشاهده اطلاعات پرسنل سازمان،ثبت انتقادات و پیشنهادات و همچنین تازه ترین اخبار تکنولوژی، سیاسی، اقتصادی و ورزشی و مشاهده پرسنل جدید بهسا می باشد که در حال حاضر فقط در بستر شبکه داخلی شرکت قابل ارائه به همکاران مستقر در ساختمان مرکزی شرکت میباشد که در فاز دوم و توسعه ای پورتال داخلی نسخه ارائه شده تحت وب خواهد بود و بخش های متنوع دیگری در اختیار کلیه همکاران قرار خواهد گرفت.